O Конфедерации

Показать связанную информацию

Конфедерация работодателей Латвий (LDDK) – самая большая представляющая работодателей организация в Латвии.

Члены Конфедерации задействуют 42% рабочей силы Латвии.

Конфедерация основана в 1993 году.

Конфедерация является партнером по социально-экономическим переговорам для Сейма, Кабинета министров и Союза свободных профсоюзов Латвии.

Конфедерация объединяет и представляет:

  • 112 отраслевых лидеров – предприятий, на которых работает более 50 работников;
  • 64 отраслевых и региональных ассоциаций предпринимателей и федераций;
  • Более 5000 предприятий, из которых 3036 – микро- и малые предприятия.

МИССИЯ

Создавать среду поддержки предпринимательской деятельностив Латвии, содействуя конкурентоспособности предпринимателей и представляя работодателей в рамках социального диалога на национальном, Европейском и международном уровне.

ВИДЕНИЕ

Конфедерация представляет предприятия, которые задействуют более чем 50%  рабочей силы в Латвии,  и достигла стабильной поддержки со стороны государства развитию предпринимательской деятельности в Латвии и конкурентоспособности местных предприятий в Европе и мире.

ЦЕННОСТИ

  • Лидерство. Конфедерация – ведущий голос латвийских работодателей в создании благоприятной для предпринимательства среды.
  • Сплоченность. Конфедерация является голосом бизнеса Латвии, и члены Конфедерации объединены для укрепления организации работодателей и развития предпринимательской деятельности.
  • Компетенция. Конфедерация в своей деятельности объединяет членов Конфедерации для знаний и опыта, задействия профессиональных работников и экспертов, привлекает партнеров по сотрудничеству Латвии и международных для достижения поставленной цели.
  • Ответственность. Конфедерация – демократическая организация, которая изучает общие нужды членов Конфедерации и согласует интересы разных отраслей и предприятий для развития предпринимательской деятельности.
  • Честность. Конфедерация доверяет своим партнерам и свою работу выполняет честно.
  • Открытость. Конфедерация открыта для новых членов – работодателей и объединяющих их организаций – для содействия поддерживающей предпринимательскую деятельность среде.
  • Сотрудничество. Для осуществления определенных членами целей Конфедерации сотрудничает с латвийскими и международными объединениями предприятий, организациями работодателей других стран, другими негосударственными организациями, государственными и самоуправленческими институциями.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ

  1. Достичь разработки поддерживающей политики конкурентоспособности предпринимательской деятельности и предприятий для долгосрочности народного хозяйства Латвии.
  2. Следовать интересам латвийских работодателей в соответствующих социально-экономических условиях и способствовать социально-ответственной предпринимательской деятельности.
  3. Сохранить и увеличить влияние работодателей на разработку политики.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРИОРИТЕТЫ НА 2014-2020 ГГ.

Приоритеты деятельности Конфедерации на 2014-2020 гг. для достижения выдвинутых стратегических целей следующие:

Для достижения разработки политики, поддерживающей конкурентоспособность предпринимательства и предприятий для долгосрочности народного хозяйства Латвии, в первую очередь необходимо:

  • Облегчить порядок рассмотрения хозяйственных споров, применяя договоры;
  • Улучшить процесс неплатежеспособности;
  • Улучшить эффективность рынка труда;
  • Улучшить качество системы образования и доступность исследования;
  • Обеспечить доступность профессионалов на рынке труда;
  • Улучшить технологическую подготовленность для переноса знаний;
  • Содействовать инновациям и их применяемости.

Для способствования интересам работодателей Латвии, поддерживающих социально-экономические условия и содействия социально-ответственного предпринимательства?), в первую очередь необходимо:

  • Содействовать соблюдению трудового права и охраны труда
  • Способствовать росту зарплаты согласно приросту продуктивности;
  • Способствовать созданию соответствующей для развития бизнеса инфраструктуры;
  • Способствовать созданию технологии высокой добавленной стоимости;
  • Снизить налоги на образование и обучение, содействовать развитию непрерывного образования;

Улучшить систему публичных закупок.